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品质主管/外贸跟单报关员/平板电脑硬件齐乐娱乐/生产经理/行政经理

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1#
发表于 2017-12-5 08:28:20 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
公司招聘
有效期至: 2017-12-31
公司名称: 深圳市慧点光电有限公司
职位: 品质主管/外贸跟单报关员/平板电脑硬件齐乐娱乐/生产经理/行政经理
工作地点: 宝安石岩
学历: 大专
专业: -
是否应届: 非应届
性别要求: 男 女 
年龄要求: -
薪金: 面议
电话: 0755-29003351
邮箱: hd39@hdaitech.cn
地址: 深圳市宝安石岩坑尾大道33号磁通工业园一楼办公室
品质主管& \0 v$ ]: N/ j7 _2 ~

, I1 k9 }: r0 r; y3 \0 L1 \2 ~5年以上品质主管工作经验,熟悉电子产品,具有平板电脑品质管理经验优先。6 V6 F) q- }4 ~& ^

3 O0 l+ x5 S/ Q外贸跟单/报关员
2 R+ r* O* R  |5 u2 b9 P4 J

8 h7 h- ^( }) O职位描述:
; c5 X6 C  z  K1、负责进出口货品的报关、查验及各种单证的审核和缮制;
  I7 _0 r/ D) O9 _% p0 F8 c2、负责协调海关,商检与公司内部清关事宜的联络;
7 \  ~7 t3 ^2 Y5 w; a( }) i3、核销单及相应文件及时收回;
6 O* U* T% c9 e: F9 C; ^. A4、货物需装柜时到场监装,如遇海关查货,应到场或委托报关行监督整理货物,重新封箱;9 G7 m, [; M0 F" l1 d- o& J
5、完成工作相关报表。, A5 K: \9 x* i
任职资格:
! O/ i5 p3 m/ k/ j6 v# \1、大专及以上学历,国际贸易、物流类相关专业;
3 x, U  M4 }/ s/ s6 Y8 ~" O2、一年以上相关领域工作经验,有外企相关领域工作经历者优先考虑;
( ?- C) S4 P% x3、熟悉相关报关流程,熟悉相应的国家法律法规,持有报关员资格证者优先考虑;
! q, s+ K$ B8 ~3 s, t' B+ ]' ]4、具备一定的沟通及处理问题的能力,具有一定英语能力优先;) i% I# P1 n5 K! H' [9 Z! _$ `
5、性格开朗、为人正直,工作细心负责。
" E" z; [; @- n+ N$ e# J9 d
/ }! Z+ l, M( _! b# j) y
平板电脑硬件齐乐娱乐
: W  L0 D$ R. n  e$ I% S+ ?  t7 j
! M: J2 D/ ?$ h  h! Z
计算机、电子类、机电一体化及相关专业,大专以上学历,& ?9 l" c/ v' K; L" A: a
1年以上的硬件开发调试经验。
# p. t  A, Q* P, l8 v2、熟练使用AUTOCAD制图软件、PRO-ESOLIDWORKS三维设计软件 有一定的windows、安卓系统 的专业知识。
" Z. G6 H% Q) {" K3、熟悉五金和塑胶类机械设计、产品结构设计、加工、装配、调试,有1年以上消费类电子产品结构设计经验,如有设计过平板电脑、POS收银机、工业显示器等同类产品经验者优先考虑。1 X# Z& ?. i1 \- v4 E5 }
4、具有优秀的沟通能力、分析能力和解决问题的能力,有良好的团队合作精神。4 e- A- m# H, [& C/ q$ x8 Z; R
岗位职责:1、承担产品结构、零部件的详细设计。2、承担样机的结构研制、装配测试和改图。3、解决产品开发中的结构件问题、问题跟踪以及客户讨论技术问题4、为产品的量产提供技术支持
% y7 `! Z/ Z( U8 E7 n8 c. g
  g9 r5 c  k  v, W- b平板电脑生产主管$ z4 W% V9 |; Y4 p

) Z" U+ B  |% H+ |# m3 d& ^( o0 b工作职责- F' ^. i( `+ B6 c! V
1.
负责按计划组织、安排生产工作,确保生产进度;' F  e5 F# R+ {
2.
日常对生产线的巡查及抽检,确保品质,改善质量、发现异常及时纠正并登记( t5 d* B9 d( j3 L
3.
负责生产部所有人员和设备的合理调配,调整生产布局和生产负荷,提高生产效率;
' O( c2 {( d; X8 w! i4.
参与产品质量问题的分析,制定并实施纠正和预防措施;
5 H% d! S- j% W4 n, n" Q5.
统计分析车间每日的生产情况,寻求改善,提高生产效率;
5 U; b: E- l- D, `  A6.
统计分析车间的成本消耗,制定可操作性成本控制措施。' K" y% `0 f+ p6 H" O! w
任职要求4 Y* v% j1 t3 z1 a3 n  I  N
1. 25-35
周岁;4 J* n$ ~- T& ]/ D  A
2
、有一定的统筹、管理能力;7 P5 r  |& ?* q; D3 C, X5 v
3
、能承受较大的压力;; R$ R- ]* Q+ o6 h
4
、熟悉手机、平板电脑的生产
. N& P0 a1 Y- Q; y
2 d! a4 q" J& K5 j
行政人事主管
, I$ ~  D. X4 r5 F
" A% i0 e% Y3 ~% |8 P% Z. E" \* P9 w7 C
岗位职责:
' J: c# U3 ?9 ^9 U8 y& n1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;% v4 X0 h0 q- l4 \
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2 k, @3 ^- ~8 H6 }- O* R3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
( F. |6 e" c6 H- O+ K4、负责组织编写各部门职位说明书;
4 B  e- _7 \' c1 ^& X( v. E5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;' J1 x8 Y- s* ?' m* x
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;$ P* E- e8 w! y4 M* A, ^  [& A. S
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;0 O$ c% Q* z) n5 Z8 }" E
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
( K/ I6 g. I2 t6 t9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
: p0 J" p& w/ h  J10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
: T7 m4 S- o) j" B6 l- u任职资格:$ \3 J6 L2 V3 o
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
8 \  t( N' Y% V- v' U: y8 }6 t' J2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
% h& a  C$ X& \' i( u+ `3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;  O0 N0 l5 \' q, {$ j
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
3 \+ ]6 d1 |# N2 q: p) j5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;: c" r- L0 D9 S
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;& q( G, ?. [) C! _( K( ?
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;& [. l& O  T- V
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

  r  Q( d) }! F/ H7 R( \6 f  J5 ^7 q5 R8 N
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