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品质主管/外贸跟单报关员/平板电脑硬件齐乐娱乐/生产经理/行政经理

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发表于 2017-12-6 08:36:38 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
公司招聘
有效期至: 2017-12-31
公司名称: 深圳市慧点光电有限公司
职位: 品质主管/外贸跟单报关员/平板电脑硬件齐乐娱乐/生产经理/行政经理
工作地点: 宝安石岩
学历: 大专
专业: -
是否应届: 非应届
性别要求: 男 女 
年龄要求: -
薪金: 面议
电话: 0755-29003351
邮箱: hd39@hdaitech.cn
地址: 深圳市宝安石岩坑尾大道33号磁通工业园一楼办公室
品质主管6 e  @$ O" a/ a; \* n" f3 @* G9 j/ ^3 Z
+ S( I4 Y- M7 {$ B; `% C& G
5年以上品质主管工作经验,熟悉电子产品,具有平板电脑品质管理经验优先。4 c/ m1 m; a, I% I: @
  I" W. Z: u+ f# F& K8 [6 d5 j
外贸跟单/报关员! N$ l1 R( ^8 a/ U6 U7 Q( f" A
8 k  J% @6 f# m
职位描述:1 W+ z2 T2 n1 u' `% ]) Q$ t) H. y& k  s
1、负责进出口货品的报关、查验及各种单证的审核和缮制;9 R1 w" h# m) N. E! Q
2、负责协调海关,商检与公司内部清关事宜的联络;
0 W7 m7 r: B0 f/ h7 a" Q) z% D3 R6 X3、核销单及相应文件及时收回;  |8 ?3 T* Q4 W, _" k5 V* w; y
4、货物需装柜时到场监装,如遇海关查货,应到场或委托报关行监督整理货物,重新封箱;
1 _/ C9 A; L1 X5 W5、完成工作相关报表。# _; G. T7 J' h
任职资格:7 j+ e# p+ ?* e2 v' B+ W9 d
1、大专及以上学历,国际贸易、物流类相关专业;& P& M" @# M1 F" ]& p
2、一年以上相关领域工作经验,有外企相关领域工作经历者优先考虑;' P. _& Z. r9 r0 Q
3、熟悉相关报关流程,熟悉相应的国家法律法规,持有报关员资格证者优先考虑;
/ \  W1 F: K( ]  @* f$ h4、具备一定的沟通及处理问题的能力,具有一定英语能力优先;
; Q! a% j! a. I3 f9 Q$ A4 l! O5、性格开朗、为人正直,工作细心负责。
1 e- z2 s0 d$ j2 R
+ q% Z8 V# W4 J7 ]' I3 ?
平板电脑硬件齐乐娱乐
2 }0 t0 d# ~- \

4 z2 W5 Y) p4 L. M+ T/ |' m% }* `计算机、电子类、机电一体化及相关专业,大专以上学历,
1 `1 P/ |% i  j$ F( \1年以上的硬件开发调试经验。0 U( S6 r' Q, _' s, y4 H
2、熟练使用AUTOCAD制图软件、PRO-ESOLIDWORKS三维设计软件 有一定的windows、安卓系统 的专业知识。
9 u- \: A1 B8 f: H% k, x+ h( r3、熟悉五金和塑胶类机械设计、产品结构设计、加工、装配、调试,有1年以上消费类电子产品结构设计经验,如有设计过平板电脑、POS收银机、工业显示器等同类产品经验者优先考虑。% j# U! x2 b# K; w/ g5 C
4、具有优秀的沟通能力、分析能力和解决问题的能力,有良好的团队合作精神。
2 ~  F/ B* P. P  E$ Q岗位职责:1、承担产品结构、零部件的详细设计。2、承担样机的结构研制、装配测试和改图。3、解决产品开发中的结构件问题、问题跟踪以及客户讨论技术问题4、为产品的量产提供技术支持2 A; m% G3 A" W9 o2 h* Y4 b6 c# M
2 Q- @1 _. k( v; J/ q' I' D: ~
平板电脑生产主管
: v( ~( ]4 L3 g2 v# e  l* q3 K
! L' Q  r& t1 c3 Z0 d% R6 S
工作职责8 G& U+ Y8 }" W' g( }
1.
负责按计划组织、安排生产工作,确保生产进度;
" p7 d$ ]1 c2 o* V2.
日常对生产线的巡查及抽检,确保品质,改善质量、发现异常及时纠正并登记8 q1 O0 I$ o! n, Q- \6 J
3.
负责生产部所有人员和设备的合理调配,调整生产布局和生产负荷,提高生产效率;
  ?  d, ]% u! S) ]. X( o2 \4.
参与产品质量问题的分析,制定并实施纠正和预防措施;
6 o4 M8 w- g% X' i6 l5.
统计分析车间每日的生产情况,寻求改善,提高生产效率;
8 D0 ~8 c4 |; `$ ]/ r6.
统计分析车间的成本消耗,制定可操作性成本控制措施。
: ?  S0 C  S% @4 F7 _9 H1 g
任职要求
; [% n1 u2 j- Q5 q1 U4 Y1. 25-35
周岁;
8 {6 M* b0 K4 p6 w5 e2
、有一定的统筹、管理能力;  D2 E. v; l& T- g7 ~0 w
3
、能承受较大的压力;' c! i+ F' G1 J) }% C
4
、熟悉手机、平板电脑的生产

/ F( A) C& C1 i: v: f

. Z: m1 l2 d. L) F# a, A, F: ~行政人事主管
; I: b3 M( U4 E  E" `
) I. @& G# Z$ T( F7 {4 V! F& Y
岗位职责:2 O3 `/ Y0 |: v, j5 n. b
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2 H3 a! i3 L: F) B. P2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
( x3 I4 W# ^% r( R* l' x5 s3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
7 I# Z8 R% a% Y" c5 e% l! _4、负责组织编写各部门职位说明书;
# \, p* R3 j& j+ A5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6 t  I5 E3 {% j+ h% D$ D- f7 ^6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6 s5 T9 }- `5 n. a# o
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;1 Q4 W* t/ u7 `. X1 `5 {
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
4 Y0 e8 z. x  s! @) K! h9、协助制定公司人力资源整体战略规划;. X. W6 F# Z5 h: W; z6 M( z
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。/ b  o( C- [) S+ T
任职资格:8 @+ L% Q$ d' Q+ ]5 L
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;. L2 s5 @$ |0 a- u% ?
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;& D: _0 D2 S! N7 h) J3 {
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
9 l& G" N: D3 y/ b4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
. N- `. ~& J; X) ?, p& f5 h1 s5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6 I( L/ G* \. M( c9 _) z4 u
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;& c, q. x& X3 S% u; K
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;/ a4 f% b" J7 S+ e
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

, Y  s# `7 S7 y1 e7 e5 m) v' |" J: T
) `, _- o: I0 p$ o
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